Im Kampf gegen den Fachkräftemangel finden wir für dich die perfekten Mitarbeiter. Als starker Partner im Social Recruiting begeistern wir Top-Talente mit präzisen Botschaften und gewinnen sie direkt dort, wo sie sich aufhalten: In den sozialen Medien.
Wir verbinden Social Recruiting, Webdesign und Content Marketing, um deine Wunschmitarbeiter direkt zu erreichen und für dein Unternehmen zu gewinnen.
Finde Mitarbeiter durch Social Recruiting.
Wir nutzen die Reichweite und Präzision der sozialen Medien, um deine Wunschkandidaten direkt anzusprechen. Durch maßgeschneiderte Kampagnen und überzeugende Botschaften begeistern wir Top-Talente für dein Unternehmen – jenseits traditioneller Jobbörsen.
Deine Website wird zum Talent-Magnet.
Wir entwickeln moderne Webseiten, die deine Arbeitgebermarke stärkt und Top-Talente anzieht. Eine überzeugende digitale Präsenz ist der Schlüssel, um im Social Recruiting die richtigen Mitarbeiter für dein Team zu begeistern. So wird dein Online-Auftritt zu deinem leistungsstärksten Recruiting-Tool.
Deine Geschichten, die Talente anziehen.
Authentische Inhalte sind der Schlüssel, um im anhaltenden Fachkräftemangel die richtigen Bewerber für dein Unternehmen zu überzeugen. Wir entwickeln attraktives Content Marketing und begeistern damit potenzielle Mitarbeiter – So geht gutes Social Recruiting.
Geschäftsführer
Regionale Außendienstleisterin
Social Recruiting ist eine Methode der Mitarbeitergewinnung, bei der soziale Netzwerke und Plattformen (wie Facebook, Instagram, LinkedIn, Xing oder TikTok) genutzt werden, um gezielt potenzielle Kandidaten anzusprechen. Anstatt auf Bewerbungen zu warten, gehen wir aktiv auf Talente zu.
Die Effektivität liegt darin, dass wir nicht nur die wenigen Personen erreichen, die aktiv auf Jobsuche sind (ca. 10 %), sondern auch die große Mehrheit der Fachkräfte, die grundsätzlich offen für neue Chancen wären, aber nicht auf Jobbörsen suchen.
Social Recruiting eignet sich für nahezu jedes Unternehmen und jede Branche, die qualifizierte Fachkräfte sucht – von der IT über das Handwerk bis zur Pflege. Es ist besonders vorteilhaft für Positionen, bei denen der Markt an aktiven Bewerbern klein ist.
Erste qualifizierte Bewerbungen erhalten wir oft schon nach wenigen Tagen bis Wochen, nachdem die Kampagne gestartet wurde. Im Vergleich zu klassischen Stellenanzeigen ist der Prozess deutlich schneller und direkter.
Die Kosten für Social Recruiting sind im Vergleich zu traditionellen Methoden wie Headhuntern oder klassischen Stellenanzeigen in Printmedien oft deutlich niedriger. Sie setzen sich aus den Kosten für die Anzeigenschaltung auf den Plattformen und unseren Servicegebühren zusammen. Da wir sehr präzise Zielgruppen ansprechen, wird das Budget effizienter genutzt. Und um Ihr Risiko noch weiter zu reduzieren, wird eine Provision nur bei einer erfolgreichen Einstellung fällig. Gerne erstellen wir Ihnen ein transparentes und individuelles Angebot.
Ihr Aufwand ist minimal. Wir benötigen von dir Informationen zur offenen Position und deiner Unternehmenskultur. Den Rest – von der Strategie über die Erstellung der Kampagneninhalte bis zur Vorqualifizierung der Kandidaten – übernehmen wir für dich.
Das Risiko ist dank unserer präzisen Strategie und kontinuierlichen Optimierung sehr gering. Wir überwachen die Kampagnenleistung in Echtzeit. Sollten die Ergebnisse nicht optimal sein, passen wir die Zielgruppe, die Inhalte oder die Plattformen an.
Zudem minimieren wir dein finanzielles Risiko: Eine Provision wird nur fällig, wenn es tatsächlich zu einer erfolgreichen Einstellung kommt. So stellen wir sicher, dass du nur zahlst, wenn wir auch wirklich die passenden Talente für dich gefunden hast.
Eine Kampagne läuft in der Regel über einen Zeitraum von 2-3 Monaten. Über den gesamten Zeitraum sammeln wir Bewerber und qualifizieren die sie vor, nach kurzer Zeit kannst du bereits die ersten Vorstellungsgespräche führen und die besten Talente einstellen.
