Stell dir den Arbeitsmarkt als einen Eisberg vor. Nur ein kleiner Teil ist sichtbar: Die etwa 10% der Fachkräfte, die aktiv nach einem neuen Job suchen. Genau diese Gruppe erreichen Sie mit klassischen Jobbörsen.
Unter der Wasseroberfläche, verborgen und ungesehen, liegt jedoch der größte Teil des Eisbergs: Die restlichen 90% der Fachkräfte. Viele von ihnen sind zufrieden in ihrem aktuellen Job, aber nicht abgeneigt, sich eine bessere Position anzusehen. Sie sind die „passiven Talente“, die für dein Unternehmen perfekt geeignet sein könnten, aber nie auf herkömmliche Stellenanzeigen reagieren würden.
Genau hier setzt Social Recruiting an. Wir erreichen diese 90% der Fachkräfte direkt in ihrem Alltag – auf Social-Media-Plattformen, wo sie sich ohnehin entspannen oder informieren. Wir sprechen sie gezielt mit authentischen Einblicken in Ihr Unternehmen an, wecken ihr Interesse und bringen sie dazu, sich unkompliziert zu bewerben. Das
Ergebnis: Du bekommst Zugang zu einem deutliche größeren Pool an qualifizierten Kandidaten und findest die besten Talente, die deine Konkurrenz nicht erreicht.
Bevor wir starten, lernen wir dich und dein Unternehmen kennen. In einem persönlichen Gespräch klären wir, welche Stellen du besetzen möchtest, welche Unternehmenskultur du pflegst und wer deine idealen Kandidaten sind. Basierend auf dieser Analyse entwickeln wir gemeinsam eine maßgeschneiderte Social-Media-Recruiting-Strategie.
Für die Kampagne erstellen wir die passenden Social Media Anzeigen, welche einen authentischen Eindruck von deinem Unternehmen geben und zeigen, warum es sich lohnt in deinen Unternehmen zu arbeiten. Dank präziser Aussteuerung der Anzeigen erreichen wir auch passive Kandidaten in deiner Region, die aktiv gar nicht auf Jobsuche sind.
Interessenten können sich über ein einfaches Formular oder einen unkomplizierten Chat-Bewerbungsprozess bei uns melden – ohne aufwendigen Lebenslauf. Unser System sammelt die Bewerber und wir übernehmen die erste Qualifizierung. Wir führen auf deinen Wunsch auch erste Gespräche und prüfen, ob die Kandidaten die Grundvoraussetzungen erfüllen. So erhalten du von uns nur vorqualifizierte und wirklich passende Bewerber.
Wir übergeben dir die qualifizierten Kandidaten und du führst die abschließenden persönlichen Gespräche. Da die Kandidaten bereits vorqualifiziert sind und großes Interesse an deinem Unternehmen gezeigt haben, sind die Chancen auf eine erfolgreiche Einstellung sehr hoch. Wir begleiten dich auf Wunsch auch durch diesen letzten Schritt und stehen dir beratend zur Seite.
Social Recruiting ist eine Methode der Mitarbeitergewinnung, bei der soziale Netzwerke und Plattformen (wie Facebook, Instagram, LinkedIn, Xing oder TikTok) genutzt werden, um gezielt potenzielle Kandidaten anzusprechen. Anstatt auf Bewerbungen zu warten, gehen wir aktiv auf Talente zu.
Die Effektivität liegt darin, dass wir nicht nur die wenigen Personen erreichen, die aktiv auf Jobsuche sind (ca. 10 %), sondern auch die große Mehrheit der Fachkräfte, die grundsätzlich offen für neue Chancen wären, aber nicht auf Jobbörsen suchen.
Social Recruiting eignet sich für nahezu jedes Unternehmen und jede Branche, die qualifizierte Fachkräfte sucht – von der IT über das Handwerk bis zur Pflege. Es ist besonders vorteilhaft für Positionen, bei denen der Markt an aktiven Bewerbern klein ist.
Erste qualifizierte Bewerbungen erhalten wir oft schon nach wenigen Tagen bis Wochen, nachdem die Kampagne gestartet wurde. Im Vergleich zu klassischen Stellenanzeigen ist der Prozess deutlich schneller und direkter.
Die Kosten für Social Recruiting sind im Vergleich zu traditionellen Methoden wie Headhuntern oder klassischen Stellenanzeigen in Printmedien oft deutlich niedriger. Sie setzen sich aus den Kosten für die Anzeigenschaltung auf den Plattformen und unseren Servicegebühren zusammen. Da wir sehr präzise Zielgruppen ansprechen, wird das Budget effizienter genutzt. Und um Ihr Risiko noch weiter zu reduzieren, wird eine Provision nur bei einer erfolgreichen Einstellung fällig. Gerne erstellen wir Ihnen ein transparentes und individuelles Angebot.
Ihr Aufwand ist minimal. Wir benötigen von dir Informationen zur offenen Position und deiner Unternehmenskultur. Den Rest – von der Strategie über die Erstellung der Kampagneninhalte bis zur Vorqualifizierung der Kandidaten – übernehmen wir für dich.
Das Risiko ist dank unserer präzisen Strategie und kontinuierlichen Optimierung sehr gering. Wir überwachen die Kampagnenleistung in Echtzeit. Sollten die Ergebnisse nicht optimal sein, passen wir die Zielgruppe, die Inhalte oder die Plattformen an.
Zudem minimieren wir dein finanzielles Risiko: Eine Provision wird nur fällig, wenn es tatsächlich zu einer erfolgreichen Einstellung kommt. So stellen wir sicher, dass du nur zahlst, wenn wir auch wirklich die passenden Talente für dich gefunden hast.
Eine Kampagne läuft in der Regel über einen Zeitraum von 2-3 Monaten. Über den gesamten Zeitraum sammeln wir Bewerber und qualifizieren die sie vor, nach kurzer Zeit kannst du bereits die ersten Vorstellungsgespräche führen und die besten Talente einstellen.
